Les personnes vivant avec une invalidité ou une déficience représentent environ 10 % de la population française et sont amenées à fréquenter plus souvent l'hôpital que la population générale.
Depuis 1999, le CHU de Rouen s'attache à mettre en oeuvre une véritable politique de prise en charge du handicap.
Inscrit depuis 2001 au projet d'établissement, le projet transversal sur le handicap vise à soutenir et développer toutes les actions qui rendent l'hôpital plus accessible et mieux adapté aux besoins et aux attentes des personnes en situation de handicap. Un choix délibéré a été fait de ne pas créer pour autant de filière spécifique, afin de privilégier l'intégration et la prise en charge des patients à tous les niveaux.
Depuis 2002, le projet transversal sur le handicap réunit un comité de pilotage pluridisciplinaire composé :
Sept axes sont étudiés.
1. Développer l'accessibilité
Selon la loi du 11 février 2005, tous les bâtiments publics doivent être accessibles aux personnes handicapées d'ici 10 ans.
Le CHU travaille à faciliter l'accès des personnes handicapées à l'ensemble de ses établissements, afin que chaque patient ou visiteur puisse garder au maximum son autonomie.
L'accent est mis sur :
- le stationnement : le nombre de places réservées est en augmentation et l'accès à l'établissement Charles Nicolle est facilité par un système de dépose-minute.
- les chambres : chaque unité de soins du futur bâtiment Dévé (qui sera achevé en 2008) disposera de chambres totalement accessibles aux personnes handicapées, dans une proportion de 1 lit sur 9.
- l'accompagnement
par exemple :
- le CHU dispose d'interprètes en langue des signes,
- un guidage auditif a été mis en place pour les personnes mal-voyantes.
2. Appuyer les initiatives médicales existantes ou en émergence
L'objectif est de mettre en place des consultations pluridisciplinaires, au sein de la filière de soins, mais aussi en aval au niveau de l'agglomération.
Le dépistage est également un axe privilégié, notamment avec le dépistage de la surdité chez les nouveaux-nés.
Quelques initiatives permettant l'organisation de soins adaptés aux personnes handicapées.
3. Développer l'information et la formation
Pour favoriser l'implication de tous les professionnels de santé dans la prise en charge du handicap :
4. Prévenir et réduire le handicap par la recherche
De nombreuses actions de recherche sont menées et encouragées et couvrent tous les domaines (prévention, dépistagen éthique, confort, thérapeutique...).
Quelques exemples...
5. Assurer la qualité et la continuité de la prise en charge
Une réflexion est menée pour une meilleure prise en compte des aspects psychologiques et sociaux du handicap, dans un souci de prise en charge globale de la personne, notamment à la sortie de l'hôpital.
Un travail partenarial avec les acteurs du handicap est entrepris dans ce sens. Il vise à développer les relations avec les institutions concernées et à impliquer notamment les associations dans les actions menées :
- des personnes handicapées désignées par les associations partenaires vont tester les différents chantiers en cours,
- des personnes handicapées vont intervenir au cours de formations destinées au personnel hospitalier,
- des événements réguliers sont organisés
par exemple, la Journée nationale des personnes handicapées, le 3 décembre, au CHU,
- le CHU contribue au démarrage du Site pour la Vie Autonome, (Maison Départementale des Personnes Handicapées à partir de 2006) avec la DDASS de Seine-Maritime et le Conseil Général de Seine-Maritime.
Quelques initiatives visant à assurer une continuité des soins et le devenir des personnes handicapées à leur sortie de l'hôpital.
6. Améliorer la connaissance mutuelle des acteurs et communiquer
CISMeF, le Catalogue et Index des Sites Médicaux Francophones met à disposition une sélection de sites et de documents de qualité concernant le handicap.
7. Prévenir le handicap au travail et favoriser l'insertion par le travail
Les points importants sont :
- l'évaluation du nombre de personnel handicapé au CHU,
- l'élaboration d'une cartographie des aménagements de postes à prévoir,
- le recrutement d'un ergonome,
- le suivi d'une politique de non discrimination à l'embauche.